Кадровая политика

Формирование порядка реализации кадровой политики в отношении государственных унитарных предприятий Республики Дагестан

 

В рамках работы по повышению эффективности управления государственным имуществом Республики Дагестан в 2018 году была доработана нормативно-правовая база, регулирующая порядок осуществления кадровой политики в отношении государственных унитарных предприятий Республики Дагестан.

Определены два ключевых направления работы:

1) процедуры назначения и аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Республики Дагестан;

2) процедуры согласования назначения главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Республики Дагестан.

 

В 2018 году издано постановление Правительства Республики Дагестан                    от 20 июля 2018 г. № 101 «О мерах по повышению эффективности кадровой политики в отношении государственных унитарных предприятий Республики Дагестан».

 

1. Процедуры назначения и аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Республики Дагестан

 

Постановлением Правительства Республики Дагестан от 20 июля 2018 г.           № 101 установлено, что:

назначение руководителей государственных унитарных предприятий Республики Дагестан осуществляется на конкурсной основе;

аттестация руководителей государственных унитарных предприятий Республики Дагестан проводится один раз в три года.

Образованы:

Единая конкурсная комиссия Республики Дагестан по проведению конкурса на замещение должностей руководителя и главного бухгалтера государственного унитарного предприятия Республики Дагестан. Состав комиссии утвержден распоряжением Правительства Республики Дагестан               от 26 декабря 2018 г. № 311-р;

Единая аттестационная комиссия Республики Дагестан по проведению аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Республики Дагестан. Состав комиссии утвержден распоряжением Правительства Республики Дагестан от 26 декабря 2018 г. № 310-р.

Утверждены:

Положение о проведении конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Республики Дагестан;

Положение о проведении аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Республики Дагестан.

Приказом Минимущества Дагестана от 19 ноября 2018 г. № 114 (зарегистрирован Минюстом РД 19 ноября 2018 г. № 4853) утверждена форма примерного трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Республики Дагестан.

Базовыми новеллами стали:

1) консолидация функции по проведению конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Республики Дагестан у Единой конкурсной комиссии Республики Дагестан;

2) консолидация функции по проведению аттестации руководителей государственного унитарного предприятия Республики Дагестан у Единой аттестационной комиссии Республики Дагестан;

3) установление оснований расторжения трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Республики Дагестан в соответствии с федеральной практикой.

 

2. Процедуры согласования назначения главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Республики Дагестан

 

Постановлением Правительства Республики Дагестан от 20 июля 2018 г.           № 101 установлено, что:

назначение главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Республики Дагестан осуществляется на конкурсной основе.

Образована Единая конкурсная комиссия Республики Дагестан по проведению конкурса на замещение должностей руководителя и главного бухгалтера государственного унитарного предприятия Республики Дагестан. Состав комиссии утвержден распоряжением Правительства Республики Дагестан от 26 декабря 2018 г. № 311-р;

Утверждено Положение о проведении конкурса на замещение должности главного бухгалтера государственного унитарного предприятия Республики Дагестан.

Приказом Минимущества Дагестана от 24 декабря 2018 г. № 145 (зарегистрирован Минюстом РД 25 декабря 2018 г. № 4920) утверждена форма типового трудового договора с главным бухгалтером государственного унитарного предприятия Республики Дагестан.

Базовыми новеллами стали:

1) консолидация функции по проведению конкурса на замещение должности главного бухгалтера государственного унитарного предприятия Республики Дагестан у Единой конкурсной комиссии Республики Дагестан;

2) установление типовой формы трудового договора с главным бухгалтером государственного унитарного предприятия Республики Дагестан.

 

Таким образом, сформирована нормативная и методическая основа для реализации единой кадровой политики в отношении государственных унитарных предприятий Республики Дагестан.