Формирование порядка реализации кадровой политики в отношении государственных унитарных предприятий Республики Дагестан
В рамках работы по повышению эффективности управления государственным имуществом Республики Дагестан в 2018 году была доработана нормативно-правовая база, регулирующая порядок осуществления кадровой политики в отношении государственных унитарных предприятий Республики Дагестан.
Определены два ключевых направления работы:
1) процедуры назначения и аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Республики Дагестан;
2) процедуры согласования назначения главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Республики Дагестан.
В 2018 году издано постановление Правительства Республики Дагестан от 20 июля 2018 г. № 101 «О мерах по повышению эффективности кадровой политики в отношении государственных унитарных предприятий Республики Дагестан».
1. Процедуры назначения и аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Республики Дагестан
Постановлением Правительства Республики Дагестан от 20 июля 2018 г. № 101 установлено, что:
назначение руководителей государственных унитарных предприятий Республики Дагестан осуществляется на конкурсной основе;
аттестация руководителей государственных унитарных предприятий Республики Дагестан проводится один раз в три года.
Образованы:
Единая конкурсная комиссия Республики Дагестан по проведению конкурса на замещение должностей руководителя и главного бухгалтера государственного унитарного предприятия Республики Дагестан. Состав комиссии утвержден распоряжением Правительства Республики Дагестан от 26 декабря 2018 г. № 311-р;
Единая аттестационная комиссия Республики Дагестан по проведению аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Республики Дагестан. Состав комиссии утвержден распоряжением Правительства Республики Дагестан от 26 декабря 2018 г. № 310-р.
Утверждены:
Положение о проведении конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Республики Дагестан;
Положение о проведении аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Республики Дагестан.
Приказом Минимущества Дагестана от 19 ноября 2018 г. № 114 (зарегистрирован Минюстом РД 19 ноября 2018 г. № 4853) утверждена форма примерного трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Республики Дагестан.
Базовыми новеллами стали:
1) консолидация функции по проведению конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Республики Дагестан у Единой конкурсной комиссии Республики Дагестан;
2) консолидация функции по проведению аттестации руководителей государственного унитарного предприятия Республики Дагестан у Единой аттестационной комиссии Республики Дагестан;
3) установление оснований расторжения трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Республики Дагестан в соответствии с федеральной практикой.
2. Процедуры согласования назначения главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Республики Дагестан
Постановлением Правительства Республики Дагестан от 20 июля 2018 г. № 101 установлено, что:
назначение главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Республики Дагестан осуществляется на конкурсной основе.
Образована Единая конкурсная комиссия Республики Дагестан по проведению конкурса на замещение должностей руководителя и главного бухгалтера государственного унитарного предприятия Республики Дагестан. Состав комиссии утвержден распоряжением Правительства Республики Дагестан от 26 декабря 2018 г. № 311-р;
Утверждено Положение о проведении конкурса на замещение должности главного бухгалтера государственного унитарного предприятия Республики Дагестан.
Приказом Минимущества Дагестана от 24 декабря 2018 г. № 145 (зарегистрирован Минюстом РД 25 декабря 2018 г. № 4920) утверждена форма типового трудового договора с главным бухгалтером государственного унитарного предприятия Республики Дагестан.
Базовыми новеллами стали:
1) консолидация функции по проведению конкурса на замещение должности главного бухгалтера государственного унитарного предприятия Республики Дагестан у Единой конкурсной комиссии Республики Дагестан;
2) установление типовой формы трудового договора с главным бухгалтером государственного унитарного предприятия Республики Дагестан.
Таким образом, сформирована нормативная и методическая основа для реализации единой кадровой политики в отношении государственных унитарных предприятий Республики Дагестан.